勤務管理についての選び方

「精神衛生管理」とは精神障害の予防や治療を含んで、心全体の健康を守り維持することである。近年はメンタルヘルスという言われ方もされるようになり、心の状態の良し悪しをはかり、心の健康作りを目指す取り組みが重視されてきている。現代はストレス社会であるともいわれ、特に職場での仕事や適正配置問題、人事の公平不公平、上司や同僚・部下との人間関係、その他におけるストレスは増大し、OA化、さらに能力主義人事の普及などによって、ストレス現象はより悪化しているといってよい状態にある。そこから自律神経障害や頭痛、腹痛などの身体障害も多発してきているのが実状である。心の問題はストレートに仕事能力や意欲の問題につながる。労災事故などにも直接関係してくる。これは会社その他の組織にとっても、人間としての当人自身にとっても見過ごすことのできない問題であろう。職場カウンセリング制度の充実とともに、精神上の定期健康診断制度の充実が、業務過剰になっているようだ。そしてまた、人事労務担当者、衛生管理者はもとより、管理監督の立場にあるすべての者にも、部下管理の一環として心の管理に関する知識を教育することも急務のようである。余談ですが、勤怠管理システムを活用する事務所が増加しているそうです。

（参考サイト）
リシテア勤怠管理システム
http://lysithea.jp/

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